Engagement n° 1 : répondre de façon précise à votre candidature, en moins d'une semaine

Nous savons que vous avez mieux à faire que d'attendre une réponse qui, si elle arrive, est souvent une formule standard.

Parce que tout candidat est important à nos yeux, notre réponse sera non seulement rapide mais aussi détaillée sur les raisons pour lesquelles ou bien votre profil nous intéresse, ou bien votre candidature n'est pas retenue.

Engagement n° 2 : un processus de recrutement rapide et connu à l'avance

Nous vous proposons de suivre le processus suivant :

Après un premier échange (mail ou tél.) permettant de vérifier que votre candidature répond bien aux critères de l'annonce, vous serez reçu pour un premier entretien. Cet entretien nous permettra de mieux faire connaissance : présentation de R2D2 par son fondateur, sa stratégie, ses valeurs, et présentation du candidat : ses expériences, son « background », ses motivations.

Si ce premier entretien est concluant, nous vous demanderons de passer un test de personnalité et de revenir pour un deuxième entretien au cours duquel nous discuterons de ce test et nous nous donnerons pour objectif de répondre à toutes vos questions.

Exceptionnellement, nous pourrions être amenés à vous proposer un troisième entretien si nécessaire (comme, par exemple, rencontre d'un consultant R2D2).

Ensuite, nous vous ferons une offre d'embauche.

Ce processus peut ne pas aboutir, auquel cas vous pourrez toujours avoir un échange sur les raisons de cette décision.

En retour, nous apprécierons toujours votre feedback si vous n'êtes pas convaincu de rejoindre R2D2.

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